北京机关遴选公务员“冬奥筹备”入题 考题趋务实

市级机关遴选公务员“冬奥筹备”入题

分析称考试从“知识型”向“务实型”转变；24日举行面试，面试前需提交近3年工作业绩报告

昨日上午，2017年北京市市级机关面向基层公开遴选公务员笔试举行。新京报记者独家获悉，“冬奥会筹备、副中心建设、分级诊疗”等北京当前的重点工作都进入了考题。

今年，66家市级机关共有307个职位面向基层公务员遴选，遴选总人数437人。笔试结束后将按照面试人选与拟遴选人数3：1的比例确定面试入围人员名单。面试将于6月24日举行。

选择题

选择题15分涉及中央及北京重点工作

今年的考卷在分值设置和试卷结构上有所调整。由15分的不定项选择题、45分的案例分析题和40分的论述题组成。

新京报记者了解到，这次考试涉及的时事热点话题都集中在选择题，涉及“一带一路”、中央经济工作会议、北京市党代会的决议、北京疏解非首都核心功能、副中心建设、冬奥会筹办、北京分级诊疗综合改革等内容。可谓从中央到北京的重点工作都有涉及。

据参加此次考试的小李回忆，选择题部分难度不大，只要在基层工作都能知道这些工作内容。“比如涉及医改方面，考了当前北京市是哪种诊疗形式，选项有分部门诊疗、分级诊疗、集中诊疗。我选择的是分级诊疗。”小李回忆说。

主观题

“办公室主任”如何在70分钟办5件事

分值较大的是案例分析题和论述题。案例分析题45分，假设考生为市社会工作委员会办公室的主任，根据设置的问题回答如何履职、协调办公室的工作，题目要求考生在70分钟之内给即将出差的领导处理好5件工作。

一名参加此次遴选工作的人士向记者表示，今年北京市市级机关遴选，有不少从事办公室综合行政和文字工作的岗位。

论述题则以给定的材料“落实与担当”要求考生写一篇论说文。参加此次考试的小张告诉记者，材料中提到了习总书记十八大以来反复强调的“抓铁有痕、踏石留印”，谈到当前签订责任书不调查研究，只注重形式、不注重落实的问题。要求考生补充完整“责任书____________”这个标题，作一篇文章。

分析

考试从“知识型”向“务实型”转变

今年北京市市级机关向基层遴选公务员的考试有哪些变化？国家行政学院教授汪玉凯介绍，过去考试更注重知识的测试，今年的考试从“知识型”向“务实型”转变。

“要到北京市级机关工作，就必须对中央和北京市的重要文件、北京市当前工作的重点有清晰的了解，同时还要具备分析问题、解决问题的能力。”汪玉凯说，在考察实际问题的解决过程中，也能考察考生的语言表达和逻辑能力。

对于论述题“责任与担当”这一话题，汪玉凯表示，这也是针对当前存在的问题考察的。“目前，形式主义在现实中仍然不少，考生写作这样一篇文章，一是对问题进行分析反省提出解决方案，另一方面也是考察者对公务员的一种警示。”汪玉凯说。