法定休假日与平时加班费计算标准不同

昨天(16日)，北京市劳保局劳动工资处相关负责人做客城市服务管理广播时称，工人法定休假日和平时加班的加班费计算方法并不一致，企业在计算工人加班费时首先要确定工人的加班时间。

相关负责人介绍，按照《劳动合同法》，工人平时延时加班和法定休假日加班时，加班费的计算方法有所不同。按照《北京市工资支 付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

按照以上规定，该负责人解释，计算加班工资的方式是：约定的加班基数（未约定加班基数的按月工资计算）除以21.75（天）再 除以8（小时）就能换算出每个小时的工资。如果工人是日常性的加班，则按照月平均每小时工资的150％支付。例如以前企业每个小时给工人支付10元工资， 工人加班一个小时后，企业就要支付工人每人每小时15元加班费，即企业要额外支付工人50％的工资。而企业负责人需要注意的是，按照现在的工时制度，法定 休假日当天工人是带薪的。如工人在法定休假日加班，企业除支付工人当天的基本工资外，还要额外支付工人300％的加班费。“现在全年共有11天法定休假 日。”他说，“如果工人在这11天内加班，除基本工资外，还能拿到300％的加班费。”（实习记者李娜）