北京市2011年第一轮四大人才招聘会开幕

薪资待遇小幅提高

据招聘会主办方介绍,今年企业的招聘热情很高,报名参展踊跃,提供的岗位数量比往年有明显提高。各单位提供的岗位薪酬比去年约有5%的增长,但增幅相比往年并不算大,一些企业高管的月薪也不过1万元左右。

据了解,链家、我爱我家等房产中介,无责任底薪从原来的1000元涨到了2000元。而金融、建筑、销售、文秘等行业招聘人员介绍称,薪酬有小幅增长。

“我们开出了较高的工资,但一线技工的招聘还是很难,招不上人。”三一集团公司相关负责人说。据了解,“三一”是此次招聘规模最大的一家企业。该集团带来500多个岗位,其中一线技术工人、销售人员、开发人员所占比例最大,技工的需求量占了一半。

招聘会现场一些大学生应聘者感到,起薪仍然不是很理想,似乎还不如技术工人。

对此,人力资源和社会保障部副部长信长星分析,虽然大学生首次就业收入不算高,但这种状况常常是暂时的,伴随着工作经验的积累、能力的提升和职业的发展,高学历群体的就业质量会有更好的表现。正如有人比喻的那样,一个送水工月薪2000元,5年后他可能还在做类似的工作,而且还可能拿着差不多的工资,而大学生5年后的收入则往往是另一番光景。我们也不宜拿个别现象做对比。“年薪十万”的农民工可能有,但肯定是极少数、极个别的。如果看总体、看平均水平、看发展空间,受教育程度和待遇还是成正比的。

供求矛盾依然严峻

据了解,为帮助2011年的大学生就业,本次招聘会面对北京市高校毕业生发放赠票。国展主办方有关负责人介绍,1500张免费赠票中发出500张,另外还有一些学生是到现场领票。

近几年,国家始终把高校毕业生就业作为就业工作的首要任务。根据人力资源和社会保障部统计,截至去年12月底,应届高校毕业生就业率达90.7%,较上一年的87%提高了3.7个百分点。但是2011年,全国应届高校毕业生将达到660万人,较2010年又增长了30万人。

据北京市人力资源和社会保障部门介绍,本月,北京市共举办50多场招聘会;下月将有80多场。这些招聘会多为小型招聘会,100个左右展位的招聘会将居多。中小型招聘会可以加大招聘会的密度,增加数量,同时把招聘会都办得更有针对性,使求职者的成功率更高。

信长星说,本世纪初,高校应届毕业生数量是160多万人,今年达到660万人,预计今后还会逐年略有增加。这也从一个侧面反映出我们所面对的就业总量压力。然而,这并不是说大学生就业问题的出现就是因为毕业生多了。大学生就业问题的出现,很大程度上是因为总量增长背景下供需之间存在某种结构上的不对称,这需要有一个逐步调整和适应的过程,是阶段性问题。这其中还有大学生就业意愿和岗位不匹配的问题。比如,在企业有不少紧缺的技术工种,但很多大学生不愿干,或干不了。不愿干是就业意愿问题,干不了是因为缺乏相应技能。大学生对就业普遍有着较高的期望值,这是可以理解的,但也有一个理想与现实相结合的问题。

“我们一方面要引导大学生转变就业观念,鼓励其到基层就业,先就业再择业;另一方面要创造条件,引导用人单位提供更多适合大学生的岗位,并且鼓励和扶持大学生创业。”信长星表示。（本报记者 冯蕾）