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quando è stata l'ultima volta che hai letto una leadership descrizione del lavoro abbiamo descrizioni del lavoro per ogni posizione sotto il sole , ma ive ancora vedere uno per i leader . praticamente ogni descrizione del lavoro youll leggi le liste di capacità di leadership come una qualità / caratteristica / attributo che è apprezzato , e in effetti , più l'elenco come un requisito. allora perché è diamo tanto valore nei leader , quando non possiamo ancora definire la leadership nell'odierna colonna ill l'importanza di comprendere il ruolo di un leader prima di voi qualcuno in un ruolo di leadership . ogni grande società sulla faccia del pianeta ha un programma di sviluppo della leadership , ma sfido a trovare una definizione della leadership in qualsiasi parte del curriculum . trovo a dir poco sorprendente che miliardi di dollari vengono spesi ogni anno per la formazione della leadership , sviluppo della leadership , coaching leadership , l'esecuzione di programmi highpotential , ecc quando le società e gli individui di applicazione di tali iniziative smussano anche dirvi che cosa theyre cercando di ottenere. heres la cosa - come si fa assumere, formare e sviluppare una norma che non esiste in assenza di una chiara definizione per la leadership , la realtà è che molti di odierni leader sono affetti da una identità crisis.the grandezza di questa crisi può variare da un distorto ,Vendita hogan outlet, diluito , distruttivo , e in alcuni casi sotto forma squilibrato di quello che la gente erroneamente definiscono come leadership quando non ritenuto uno standard ben definito chiaramente articolata . perché quelle in ruoli di leadership non sono riusciti a definire la leadership in un modo accettabile ,, la società ha consentito la pratica della leadership da commodity , che a sua volta , ha reso fin troppo comune per nonleaders ad assumere posizioni di leadership continuando così la devoluzione di leadership come pratica . quando abbiamo svalutare il valore della leadership, ne consegue solo molte persone saranno a loro volta svalutare il loro valore come leader . molti leader oggi semplicemente non capiscono quanto la dirigenza è , che è precisamente il motivo per cui ci troviamo in una crisi di leadership . vorrei suggerire molto di quello che vediamo oggi di essere rappresentato come la leadership è in realtà unleadership - una imitazione a basso costo del reale cosa coloro che sono giochi di ruolo , ma chiaramente non sono leader . quando i leader diventano smarrito e confuso , non solo influisce loro - si crea un effetto a catena attraverso un'organizzazione con una forza distruttiva molto più somigliante a uno tsunami . la leadership non è di massimizzare una w , e la sua non circa la gloria personale o l'attenzione dei media . in parole povere , una vera leadership non riguarda il leader. la leadership è più che un titolo è un privilegio e quindi un onere della responsabilità più grande . nulla è più pericoloso di un leader che perde di vista il loro vero scopo - di servire qualcosa di più grande di loro . la leadership è di qualità che riconoscono gli altri mentre tirar fuori il meglio di loro . la leadership non può fiorire con piccole menti , pensando a piccole cose , in piccoli modi . nel pensare i commenti che ive ha ricevuto dai lettori sul tema della leadership ho notato un interessante paradosso ... mentre molti di voi veemenza d'accordo sull'efficacia o meno di diversi stili di leadership , la maggior parte di voi sono in totale accordo sulle qualità e gli attributi posseduto grandi leader indipendentemente stile . in riflettere ulteriormente questa dicotomia un pensiero interessante è venuto in mente - se potessi modificare geneticamente il gene dirigenza perfetto quali sono le qualità e le caratteristiche costituirebbe l'architettura del dna di leadership allora, che cosa tratti / qualità / caratteristiche sarebbe il mio capo perfetto possedere coraggio , carattere , umiltà , la visione , la saggezza , l'integrità , l'empatia , la persistenza , la compassione , l'aggressività , il discernimento , l'impegno , la fiducia , un bias di azione, la capacità di risolvere i conflitti , un cuore servitori , determinazione , creatività , autodisciplina , l'amore , la lealtà , la capacità decisionale eccezionale rendendo , impegnati , autentico trasparente , un grande pensatore , strategica , passione , un atteggiamento positivo , intelligenza , grande capacità di comunicazione , il senso comune , la generosità , la capacità di identificare e sviluppare grande talento , qualcuno che crea una certezza di esecuzione , attenzione al dettaglio , la fede , un ascoltatore attivo , uno studente prolifico , rispetto per gli altri , innovativo , eccellenti capacità tattica , carisma , attenzione estrema , una tolleranza ad alto rischio , una vasta gamma di competenze , e la lista potrebbe continuare ... se qualcuno di voi possiede tutto quanto sopra attribuisce la preghiamo di inviare il vostro curriculum alla mia attenzione ! scherzi a parte , il più mia lista di qualità desiderabili è diventato , più mi rendevo conto la leggerezza di questo esercizio ... non c'è leader perfetto solo il leader giusto per una data situazione . i grandi leader hanno la capacità innata di invitare le giuste competenze in modo contestualmente e rispetto dell'ambiente . nessun singolo capo può possedere tutti gli attributi necessari . i suoi non sono i tratti che possedete come un leader , ma quello che fai con loro che conta. se fossi riuscito nel mio esercizio di ingegneria genetica avrei senza dubbio creato un leader che sarebbe guidato conflitti emotivi e intellettuali folli . allora, che cosa è reale leadership leadership è di dare credito non prenderlo , abbattendo le barriere non loro costruzione , distruggendo burocrazie non crearli , colmare le lacune posizionali e filosofiche che non stabilisce limiti , pensare in grande e di agire più grande,, essendo in grado di concentrarsi su obiettivi a breve termine senza perdere di vista il valore a lungo termine , non concentrandosi sul volume delle uscite , ma l'impatto di dette uscite , si arrendono non controlla , e soprattutto ,vendita cappelli new era, la leadership è di circa veramente prendersi cura di coloro che servite . dal momento che ive ha ammonito coloro che non sono riusciti a definire la leadership , mi permetta di mettere avanti la mia definizione per la vostra considerazione - mentre la sua un po ' prolisso , ive ha trovato ad articolare globalmente i principi necessari per una leadership efficace : la leadership è il desiderio professato e l'impegno a servire gli altri subordinare gli interessi personali alle esigenze di coloro che vengono guidati attraverso efficacemente dimostrare il carattere , esperienza ,Cappello new era, umiltà , saggezza e discernimento necessario creare la fiducia amp influenza a causare le cose giuste , accadere per le ragioni giuste , al momento giusto . la mia sfida per quelli che giocano la leadership è di abbandonare la pratica di unleadership . vi incoraggio a smettere di contribuire alla crisi della leadership e invece cominciare contribuendo ad una cultura di leadership. definire la leadership , tenere i leader di una norma , costruire in altri ,, non tollerare lo status quo , e ispirare grandezza. quando si parla di leadership, la sua non abbastanza per essere tutto ciò che può essere , è necessario concentrarsi su come aiutare gli altri a diventare tutto ciò che può essere. pensieri seguimi su mikemyatt sposta su i.forbesimg tallontanare downowning un errore : a pr lezione da obamacareaaron perlutcontributor motivi per cui la top talent vi lascerà youmike myattcontributor
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