《北京市企业职工生育保险规定》2005年7月1日起实施
《北京市企业职工生育保险规定》(以下简称：生育险)从2月1日通过媒体向社会公布，到6月1日出台《支付标准》，7月1日起正式实施。它将和养老、医疗、失业、工伤四大险一起进入社会保障体系范畴，至此，五大社保北京全齐，社会保险体系初步完善。
1、男女都投保 产妇单受益
生育险是社保基本保障之一，保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。生育险共保四项内容：一、生育津贴；二、生育医疗费用；三、计划生育手术医疗费用；四、国家和本市规定的其他费用。
这是全社会共同为女职工生产提供的一种救助，所以只要是北京市的在职职工无论男女、婚否、有没有孩子等都要上这个保险。而真正受益于这个保险的只有已婚在职的女职工产妇。
只要当事人(产妇和家属)不提特殊要求(住宿和特别护理等)，可以一分不花就完成生产。
2、单位掏腰包总工资的0.8%
新法规规定，“生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。”
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算。
3、产假有津贴不比工资低
女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天；难产的增加 15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为 42天。
假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。
4、骗保要挨罚最高罚3倍
北京市参保的育龄妇女约有108万人，每年要生2.7万名孩子。企业瞒报工资额或者参保职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资额1倍以上3倍以下罚款。骗取生育保险待遇或者骗取生育保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款
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