如果猪八戒在21世纪<zt>
如果猪八戒在21世纪讨论猪八戒是不是人才已经没有意义了，猪八戒肯定是人才。问题在于猪八戒这样的人才对于组织对于团队，到底有什么样的价值？
一个好的团队离不开猪八戒这类人才。首先他插诨打科的工夫就可以弥补团队在紧张时候的气氛。也是团队团结合作必不可少的润滑剂。有人把猪八戒划为人际型人才，我觉得还是有道理的。
一个团队如果全都是孙悟空式的技术型人才和唐僧式的领导型人才，而缺少猪八戒式人际型的人才的时候，往往会陷入一种比较无味的氛围中去，缺乏生气。最终效果未必佳。多了一个猪八戒也就多了一个调剂氛围的角色。他的工作能力可能不如技术性的孙悟空强，但是因为他的存在，孙悟空们的工作更容易出成果效率更高，团队也更富生机。从这个意义上考虑，团队中真得不应该少了猪八戒式的人才。
小时候听评书，岳飞传里面有个牛皋，属于猪八戒式的人才，明英烈里面有个胡大海，杨家将里面有孟良焦赞两个活宝也都是猪八戒式的人才。还有梁山上的李逵，隋唐里面的程咬金等等。我们的古人可能没有在组织行为学方面提出什么理论，但是很多古代优秀的团队中都不约而同的出现一个猪八戒式的人才也许真的不是偶然的。
我们还可以继续深究一下，无论李逵程咬金胡大海还是孟良焦赞牛皋牛通，这些猪八戒式的人才都有一个特点，虽然滑稽幽默，偶尔也搞点小动作，花花点子什么的，但都无伤大雅。而且这些人都有一个特点，比较忠实。他们的花点子，一般也很容易识破，与其说是为了贪点小便宜，不如说是为了给大家增点笑料罢了。
反观孙悟空式的人才，都有一个问题，虽然很能干，但一旦犯起脾气来。也危害很大，不是一般的领导人能震得住的。孙悟空火起来，没有紧箍咒恐怕不行。岳飞杨六郎本人都是技术性人才还能震得住人。徐达常遇春都是朱元璋的得力干将也同时是他的心腹之患，国家大局一定，必欲除之而后快。梁山上的宋江也是战战兢兢唯恐出什么乱子，靠着一班兄弟保着，没被卢俊义抢了交椅。刘邦幸运遇到了韩信这样胃口不太大的技术型人才（韩信曾经有机会另立山头的，但是放弃了），即便如此，国家一定也还是借机除之。像刘邦宋江和朱元璋这类单纯的领导型人才，必须有足够的手段才可以充分利用技术型人才之长，否则很难说技术型人才对他们是祸是副。很多技术型人才一旦有了资本另立山头，对先主的危害往往比敌人还大。此前曾经有人探讨，小企业如何留住人才，我觉得就是在探讨如何留住技术型人才，由此也可以看到，技术型人才对领导型人才的威胁。如何正确处理其间的关系还是一门很有必要研究的学问呀！ 讲到了好多历史典故． 我也觉得这种人才不可少 我不喜欢看太多文字的东西呀. hah 楼上的真猪头
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