给老公写的辞职信
我不干了来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多工作经历，本想在这个公司得到更好的发展。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，谁谁吃零食啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的薪水、报销，并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如说：你上班我就得上班，你给我多少加班费呀，让我伺候你，一周就休息一天，我多陪我老婆玩会好不好啊，还得随时被你骂，一天的好心情全被你破坏掉了。
你怎么能够留住人心呢？ 为什么员工一个个都离开你，没有一个说你好话的。
4.说话要算数。我来的时候，你明确说过：试用期三个月，三个月后涨工资。但是三个月到了，没有人跟我提涨工资的事，还是我自己说我该涨工资了。你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且好像每个人做事你都看不过眼，就跟你自己有多好似的。公司经营方面没什么利润，和我没有任何关系，居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，你这个公司不适合我。
近一年以来，我像个打杂的，个个在我面前都是经理，一会儿给这个经理干点这个，一会儿给那个经理干点那个，个个都轻闲就我一个忙，往往还都是一些费力不讨好的活，做好了不是我的功劳，做错了全权由我负责。做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西。浪费了不少时间。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会———辞职走人。
一个月不足2000元的薪水，你也许能够找到比我好的职员。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！ 老板？老公？ 老板兼老公啊 我伺候你，一周就休息一天，我多陪我老婆玩会好不好啊，还得随时被你骂，一天的......
是一个人么? 搞错了吧 老板=老公 什么玩意儿啊这是？
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